劳动法中涉及工作时间、工作报酬的规定属于强制性条款，并不允许单位与劳动者协商更改。比如，每天工作八小时，每周40小时是法定的工作时间。单位在与员工签订劳动合同时，对工作时间予以变更。约定的每天工作时间长于8小时，且工资包含加班费。此约定因违反劳动法的强行规定而无效。

对员工不符合录用条件，单位说了不算。要拿证据来证明。前提是单位明确告知了录用条件，并且记录了员工的表现。只有证明了这两个东西，单位才能说：员工不符合录取条件。否则，员工不服的，单位要赔偿。

现实中，很多公司招到员工后，先试用。双方满意了才签订劳动合同。那么，如果试用期间员工生病的，单位该不该赔偿？

有证据表明，为员工设定一个明确的工作目标，通常会使员工创造出更高的绩效。目标会使员工产生压力，从而激励他们更加努力地工作。在员工取得阶段性成果的时候，管理者还应当把成果反馈给员工。