针对员工违纪的，单位可以按照规章制度处理。但是，针对同一个违纪行为，只能处理一次。一事不再罚是行政处罚法的原则。在劳动关系中，虽然劳动合同法没有明确的类似规定，但对一个违纪给与两次以上的处罚，明显对劳动者不公平。
劳动合同法赋予了单位利用规章制度处罚员工的权利，单位的处罚应遵循公平公正原则，保护劳动者合法权益。
我们看一个案例。
基本案情：2020年5月，黄某将自己的小车送至任职的汽车销售服务公司维修厂维修。利用职务之便，伪造相关材料进行结算。被发现后，公司8月份在工资中扣减黄某车辆维修费，并处罚款2000元及进行通报。2021年1月3日，公司再以黄某有弄虚作假行为将其辞退。
经审理，公司对黄某弄虚作假的行为进行过罚款及通报，其后又以同样的理由辞退黄某。对同一违纪行为作出两次处理，第二次的开除不具有正当性，属于违法解除合同。裁决公司向黄某支付违法解除劳动合同赔偿金。
