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试用期开除员工要支付赔偿吗?

2022-07-04723

对员工不符合录用条件,单位说了不算。要拿证据来证明。前提是单位明确告知了录用条件,并且记录了员工的表现。只有证明了这两个东西,单位才能说:员工不符合录取条件。否则,员工不服的,单位要赔偿。

可是,这个不符合录用条件谁说了算?单位说了算吗?

对员工不符合录用条件,单位说了不算。要拿证据来证明。前提是单位明确告知了录用条件,并且记录了员工的表现。只有证明了这两个东西,单位才能说:员工不符合录取条件。否则,员工不服的,单位要赔偿。

我们能看一个案例。

王某2020年6月入职,劳动合同期限2年,试用期3个月,试用期工资为10000元/月。同年10月20日王某向公司申请转正,公司于当月30日以王某试用期不合格为由与其解除劳动合同。王某不服,申请仲裁,请求科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

经审理,公司在王某入职时未告知王某的岗位职责及试用期的考核内容和标准,试用期满前也没有对王某进行考核,仅单方认为王某试用期内的工作表现未达岗位要求、工作表现不理想,不符合录用条件。

裁决:公司违法解除与王某的劳动合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金。

小编提示:招聘员工要告知录用条件,平时做好考核记录。只有这样才能减少争议和赔偿。

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