现实中，很多公司招到员工后，先试用。双方满意了才签订劳动合同。那么，如果试用期间员工生病的，单位该不该赔偿？
公司可能不愿意赔偿。理由：只是在试用，双方没有劳动关系。况且，员工生病该自己承担医疗费，又不是工伤。
这种认识是错误的。我们看一个案例。
袁某于2020年7月23日到某公司应聘，次日开始“试工”，未办理任何入职手续。次月30日，袁某生病后就医，住院至同年9月9日。袁某要求公司支付医疗费遭拒后，申请仲裁。
仲裁认为，公司以袁某处于“试工”期间，双方未实际建立劳动关系为由不能为袁某参加社会**，且拒绝承担袁某的医疗费。该理由不成立。裁决双方自用工之日起已建立劳动关系，依法应承担本应由社会****承担的袁某住院医疗费。
小编提示：根据劳动合同法的规定，单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。单位应及时购买社会**。所谓的试用、试工是俗称，法律并不认可。试用也是劳动关系，员工生病的，单位应承担未购买医保导致不能报销部分的医疗费。
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