依照劳动合同法，员工辞职的，单位不需要支付经济补偿金。这里的前提是员工自己主动提出辞职。如果是单位劝退的，即便员工写了辞职报告，因不属于员工主动辞职，本质属于双方协商解除劳动合同。单位仍然应当支付经济补偿金。
我们看一个案例。
廖某为保安，多次在上班时间睡觉。2020年8月24日，廖某向酒店提交含有“本人因接受公司劝退，依依不舍离开”以及“最后任职日期为2020年8月31日”的《员工辞职表》。酒店负责人在该辞职表上签名确认。
后廖某申请仲裁，请求支付解除劳动合同经济补偿金，并提交《员工辞职表》为证。经审理，酒店负责人认可《员工辞职表》表述的辞职原因。
裁决：本案符合《劳动合同法》关于用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的情形的相关规定，单位应支付解除劳动合同的经济补偿。
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