老板与员工对股权以及股权激励的认知差异，往往会造成“我之蜜糖，彼之**”的情况出现。即使解决了大家对于股权激励认知不一致的问题，因其涉及战略规划、商业模式、组织体系、人力资源、财务**、法律法规、博弈论甚至是心理学等诸多方面的内容，实践起来仍然没那么简单。

资金是一个企业经济活动的基础，当企业出现资金短缺时就需要进行**，股权**是企业解决资金的一种有效手段。关于股权**，是投**双方都乐于接受的一种**方式。对企业来说，股权**没有债务压力；对**方来说，取得股权可以获得相应的利润回报。股权**最主要的特征就是：风险与收益相伴相随。

如今的市场竞争越来越激烈，股权激励也随之成为了调动员工工作积极性的最有效的方法之一，高效的员工团队可以为企业带来巨大的财富，推动企业快速发展，那么企业应如何做好股权激励呢？

在股权转让合同中，受让方最关心的应该是目标公司的负债问题。股权转让后之前的债务应由公司以公司财产承担，所有的股东仅以出资额为限承担有限责任。

2018年6月6日，维也纳酒店集团第一期股权分配典礼，在深圳隆重举行。本次，该集团共分配了2.18亿股权中的35%，惠及122位员工，涵盖维也纳酒店公司、维也纳新创品牌、餐饮公司、新创业公司四大板块。

对于大公司员工，更多思考的是月薪（年薪）+奖金的问题，而创业公司员工，尤其是从大公司跳到创业公司的人，期权是他们更看重的，怎么在薪酬设计中处理好现金和期权的比例，对于创业公司来说很重要。

**期权中的行权收益只是经营者通过自身的行使权来对实际获得的收益来进行行驶，对于经营者而言已经实现的收益不在重要，重要的是自身持有的还没有行使的**期权的潜在收益。根据调查统计，传统的薪酬形式和股东利益的关系紧密度已经远远低于**权的赠送和股东利益的关系。期权的激励产生的敏感度也远远超出了传统的薪酬激励，因此，对期权进行赠送来对管理层进行吸引是让经理人为股东谋取利益的比较有效的办法。