当员工严重违反公司规章制度后，公司有权解除合同。但是，这并不意味着公司可以随意的在员工群发给解除通告或在办公区张贴有一个解除公告就可以。公司应收集必要的证据并按照法定程序才能实现合法解除劳动合同的效果。
比如员工到期未能返岗的，单位应及时跟员工联系，催促其按时到岗。如果员工有生病等正当理由的，单位应给与宽限期。确属员工故意不到岗的，单位应在催促后，向其发出正式的解除合同通知书。
我们看一个案例:向某是中山某公司保安。2020年春节，向某返回湖北恩施过节。受疫情影响，2月24日至3月24日政府管控致向某无法及时返岗。向某又因病于同年3月6—15日和4月13－16日两次在湖北当地医院住院。公司于同年3月31日，以向某自同年3月25日起旷工超过5天的行为违反公司制度为由，在公司公告栏张贴公示单方解除与向某的劳动合同。向某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁庭认为，虽然公司规章制度有无故连续旷工3日以上公司单方面解除劳动合同的规定，但是，首先向某不能按时返岗属于因疫情及个人患病所致；退一步讲，就算员工严重违法公司制度，单位开除的，也应当将通知送达给员工。公司仅仅张贴公告，并没有完成对员工本人的送达。
裁决：公司应向向某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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