您好
电话号码仅用于八戒法律平台快速联系您,请放心填写
我已阅读并同意猪八戒网《隐私保护政策》
提交
您的申请我们已经收到
专属顾问会尽快与您联系,请保持电话畅通!
您的同行都在办理以下业务
员工股份激励方案与企业各方面的关系是什么?
2021-11-0525

一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期,选择适合企业的方法,然后才开始设计方案,而方案的设计主要在关键因素上。那么员工股份激励方案与企业各方面的关系是什么?一起来了解一下......

一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期,选择适合企业的方法,然后才开始设计方案,而方案的设计主要在关键因素上。那么员工股份激励方案与企业各方面的关系是什么?一起来了解一下......

1."职工持股计划"与企业战略的关系。企业市场战略是采取扩张战略还是采取收缩战略,直接影响到职工持股的资金来源方式。如果企业采取扩张战略,则职工持股资金来源宜采取增量方式,反之则应采取存量转换方式;企业的融资战略是利用资本市场,还是利用货币市场,也会直接决定职工持股的载体选择。如果企业融资战略是股票市场,则应采取间接载体。如果不全面考虑企业战略,则设计的方案可能会与企业战略相悖,其后果可想而知。

2."职工持股计划"与财务、税收的关系。企业可以利用"职工持股计划"所具有的成本调节功能,自主调节成本与利润,从而增强企业的市场适应能力,并调节纳税额度。企业的利润与现金流量制约着回购政策的制定。股权激励是指以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度.所谓股权激励是指以股权为基础(stockbased)的激励制度,主要有两种方式即限制性股票所有权(restrictedstockownership)和股票期权(stockoption) 股权激励方式是指企业通过在一定条件下、以特定的方式(股票)对经营
  3."职工持股计划"与企业特点的关系。不同行业、不同发展阶段、不同市场特点的企业"职工持股计划"方案的设计会有很大差异。比如,传统行业与高新技术行业"职工持股计划"方案的要件设计是有不同的。同一行业的不同发展阶段的企业的"职工持股计划"方案在资金来源的解决、持股比例的分配、工具的选择方面也有区别。垄断行业如果实施"职工持股计划",其激励作用就不大。竞争行业实施"职工持股计划"激励作用就很大。

公司股权激励方案对象:

激励对象也就是股权的受益者,一般有三种方式。一种是全员参与,这主要在初创期,第二种是大多数员工持有股份,这主要适用于高速成长期,留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份,受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则,对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时,就明确规定了几条原则。

相关标签:
员工股份激励方案
法律咨询专业律师在线,快速回复
我已阅读并同意猪八戒网《隐私保护政策》
立即咨询