如今，很多公司都会让员工参加股权激励，持有公司股份。股权激励有很多积极作用，重点是能够帮助公司留住人才。员工持有公司股份，从而享有权利。那么员工股份激励方案有哪些？设计原则是什么呢？一起来了解一下......
做股权激励方案有什么作用
１、凝聚人心。把员工和公司的利益联系在一起，让员工实现从员工到股东身份的转换。
２、吸引人才。股权激励实施得当不仅能提升老员工的忠诚度，还能吸引外部优秀人才加入，关键在于股权激励计划是否留下了充足的想象空间。
３、约束员工。股权激励的实施往往有一些限制条件，比如员工的服务期限、竞业禁止等，可以在一定程度上约束员工未来可能损害公司利益的行为。
４、缓解公司经济压力。早期的创业公司往往缺乏资金，无法用高薪留住人才，就只能用股权来吸引。
一般股权激励方案的设计原则是什么？
设计原则：一元两化
“一元”即“共享共赢”。
作为股权激励的核心理念，既是股权激励追求的目标，也是股权激励必须遵循的原则，只有符合这一理念的股权激励才是最有生命力的科学方案。
“两化”即“个性化”和“制度化”。
个性化：制订股权激励方案必须充分考虑企业性质、行业特征、发展阶段、股权结构和激励对象等客观因素，为企业量身定制符合企业实际状况的方案。
制度化：股权激励作为公司顶层设计，必须可执行、可预期、可持续，以保护公司、股东以及经理人的权益。
以上就是关于员工股份激励方案怎么做等相关知识点的解答！如果您还有相关问题无法解决，可以向八戒法律官网的专业律师进行免费法律咨询，我们将竭诚为您服务！
文字来源：找法网整理 封面图及文中图片来源：摄图网
