一般来说，很多上市企业为了激励高管和留住核心人才会采取一些方式，比如采用股权激励，这一方式是目前最常用的方法之一。除了上市公司之外，非上市公司推行股权激励其实也是很有必要的，那么股权激励对高管激励有哪些帮助呢？下面小编整理了相关知识，希望能帮到您。
一、什么是股权激励？
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了**期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
二、非上市公司股权激励是怎样的？
（1）限制性**
限制性股权激励有利于促进激励对象集中精力以实现长期战略目标，激励成本较低，对被激励者激励对象而言，风险也较低。该种模式比较适合于发展比较稳定的大型公司，采用限制性股权这种模式更能体现风险和收益对称，激励和约束的平衡。同时，针对公司的新员工不太适合该种方式，因为该种方式会直接将公司股权转让到激励对象手中，需要进行股权变更登记，如果直接将其适用于公司的新成员，可能将公司置于不利或被动的地位。
（2）期权
期权在上市公司中被广泛适用，是其作为激励措施的前提条件较容易被满足。而非上市公司则未必能够满足期权适用的前提条件。公司的信息披露制度、议事规则主要是用于保障信息的公开、表达的自由、集体中程序的公平，这两项制度是保证期权激励实施效果必须满足的先决条件。
从法律规定上看，非上市公司所适用的法律对这两项内容的规定并不完善。期权激励下的被激励对象不仅无法律制度中对于公司信息披露、议事规则的要求，也无法获得《公司法》对于股东权利的保护，在缺少上述两方面制度保障的情况下，期权的激励效应很难实现。
（3）虚拟股权模式
虚拟股权模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股权，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。虚拟股权是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。
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