说到股权，对大多数人来说是非常具有诱惑力的，股权意味着享有公司财产收益及利润分红的权利，但是同时拥有股权也必须是对公司有在产投入的股东。有读者在咨询企业股权设计对员工有哪些影响？股权激励方式包括什么？别急，马上就一起详细了解......
1、业绩**
2、**期权
激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通**，也可以放弃这种权利。
3、虚拟**
虚拟**没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
4、**增值权
如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益。以上就是找法网小编为大家整理的股权激励的相关的法规的相关内容。不是对谁都可以进行股权激励的，一般都是董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，或者是公司认为对未来发展有重大影响力的其他员工，但不允许是与股东有私人关系的人员，而不管谁将成为激励对象，都要求在相应规定之内。
5、限制性**
只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性**并从中获益。
6、延期支付
按公司**公平市价折算成**数量，在一定期限后，以公司**形式或根据届时**市值以现金方式支付给激励对象。
7、经营者／员工持股
激励对象在**升值时可以受益，在**贬值时受到损失。
8、管理层／员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东。
9、帐面价值增值权
分为购买型和虚拟型两种。
股权激励影响
**直接效应
股权激励作为一种业绩奖励手段，有业经营业绩的提升，从而提高上市公司**的内在价值，这是股权激励计划影响**价格的内在逻辑。因此，实施股权激励计划对**价格的影响主要表现在两个方面：一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际利润。
因此，在股权激励计划的不同阶段投资者的预期不同，其对股价的影响就会不同。不同的股权激励方式，所产生的作用不一样，其对公司业绩的影响也不一样。就目前上市公司的股权激励的影响来看，很多二级市场的股民比较愿意买卖股权激励政策大的公司。
**消极效应
实施股权激励计划可能引发两种风险，一种是所谓“压紧弹簧”现象，即在股权激励计划预备实施之前，公司经营者通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。另一种是直接进行“会计造假”，在会计帐簿上使公司经营业绩“达到”原本没有实现的业绩标准，从而获得并兑现数额巨大的**股权。无论哪种情况发生，都是对公司与股东利益的伤害。
以上就是关于股权设置等相关知识点的解答！如果您还有相关问题无法解决，可以向八戒法律官网的专业律师进行咨询，我们将竭诚为您服务！
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