如今，很多公司都会实施股权激励计划，但是很多实施者对激励股权的相关信息不太了解，很多人在咨询激励股权的对象是哪些？股权激励员工要掏钱吗？别急，马上一起了解......
股权激励对象有很多，包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员等，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：
1、最近12个月内被**交易所认定为不适当人选。
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选。
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的。
6、中国证监会认定的其他情形。
股权激励员工要掏钱吗
一般情况下，股权激励员工需要自己掏钱，因为上市公司实施股权激励的时候都是需要员工真实购买自家公司**的，这绝不是过家家那么简单。实施股权激励之后，不管激励对象个人干好干差，也是要分钱的，所以一开始实行股权激励时是需要员工花钱购买，否则会导致公司整个管理系乱套，也会引起别的员工的不满。
也有上市公司在实施股权激励时不要员工花钱买，直接赠送股权，这样看起来很大方，但却存在许多弊端，股权激励不只是激励，从管理心理上来看是押金和投名状。除非是跟着你打江山的老员工，而且你对他非常了解，否则建议公司不要轻易赠送股权给员工，哪怕老板借钱给员工来买都没问题，因为这是原则性问题。
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