如今，股权设计方案非常常见，有网友留言咨询企业股权设计方案的激励机制是什么、股权设计方案如何写等问题，话不多说，现在就一起来了解下......
股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。
股权设计方案如何写
（一）定目的。
无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照企业自身的情况和成长的需要确定激励的目的。
目的1：提高业绩 。
目的2：回报老员工。
目的3：降低成本压力。
目的4：吸引并留住人才。
目的5：股权释“兵权”。
（二）定来源。
确定服份来源也就是确定用于股权激励的**（股份）的来历，而用于股权激励的**（股份），无非来源于原股东出让、增发新股、公司回购股份、刊行新股时专门预留。
确定资金来源：即确定采办激励股份的资金来历（无前提授予除外），一般为被激励对象直接出资，被激励对象以奖金、分红抵扣、以及企业帮助。确定资金来源一般要考虑公司现金流状况和被激励者收入前提状况。
（三）定模式。
无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照激励的目标、地址行业的情况、以及企业客观现实选择一条适合自身的激励模式（工具）。
以上就是关于企业股权设计方案的激励机制是什么等问题的解答！如果您还有相关问题无法解决，可以向八戒法律官网的专业律师进行咨询，我们将竭诚为您服务！
文字来源：找法网整理 封面图及文中图片来源：摄图网
