如今，股权激励成为了很多大型企业留住精英人才、壮大企业规模的有效手段！企业实施股权激励的主要目的是为了激励和留住核心人才，有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业成为利益共同体，从而实现企业利润的长期增长目标。
因为大型企业的不断推广，越来越多的中小型企业也在实施股权激励的过程中获得了良好发展。那么，股权激励的方式及应用有哪些？股权激励都有哪些类型呢？小编为您整理了相关内容。
股权激励形式：
(一)**期权
(1)**期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的**的权利。
(2)公司事先授予激励对象的是**期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司**的条件(通常称为行权条件)，只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司**(行权)，把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
(3)行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予**期权时确定的行权价和行权之后**市场价之间的差额。如果**市场价高于行权价，并且对公司**有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，**期权作废。
(二)限制性**
公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司**无偿赠与或低价售与激励对象。授予的**不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的**不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。
(三)**增值权
**增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。具体来讲：
(1)公司授予激励对象一定数量的**增值权，每份**增值权与每股股份对应。
(2)公司在授予**增值权时设定一**票基准价，如果执行日**价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为**执行价与**基准价的价差乘以获授的**增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日**价格低于基准价，则要受到惩罚，如**执行价与**基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
(四)分红权/虚拟**
虚拟**和分红权类似，公司授予激励对象的是一种**的收益权，而非真实的**。激励对象没有所有权、表决权，不能出售**，离开公司自动失效。
股权激励分类：
(一)合规性股权激励
合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由**和法律背景的人来制定和推进方案，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。
(二)经营性股权激励
经营性股权激励要分析公司内部运营流程，针对公司内部的不同模块在利润创造过程中的作用分别激励;“经营性“股权激励要充分考虑公司的战略，既要激励当下的利润中心，也要孕育公司未来的发展;“经营性“股权激励不仅要激励公司的高层管理者，更要激励公司里各个利润单元，把握发展的最基础单元，是系统化的解决方案;“经营性“股权激励想明白了做股权激励不是纯粹为了给员工发钱，通过这种制度实现公司的长远发展才是根本的目的;“经营性“股权激励是一种方法，更是一种艺术，一门哲学，所有的”假舍“和”不舍“都是对这种艺术和哲学的误解，将股权激励”伎俩化“是对股权激励最大的曲解。
以上是小编为您提供的关于股权激励方面的相关介绍，希望能够帮到您。股权激励方案即股权激励方案设计，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。如果大家还想了解其他法律知识，八戒法律官网提供专业的律师在线咨询服务，欢迎进行法律咨询。
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