生意场上没有永远的朋友。因此，合伙制企业在进行运营的时候，也往往会面临着合伙人退伙的问题。事实上，退伙并不严峻，严峻的是很多企业因没有做好退伙机制和准备，从而面对合伙人退伙时，无计可施。特别是在股权、利益等方而会出现很多矛盾和纠纷。如此一来，合伙制的运行就十分困难。
针对这一问题，我们必须明白一点，合伙人在决定合伙创业时，应将退伙的事项准备好，做好退伙协议或者约定准备。这样一来，一旦有合伙人在中途退出，就能保证合伙公司不至于陷入无法运转的地步。
了解合伙人退伙事项和分类
在合伙制企业中，合伙人退伙时，一般分为两种情况：自然退伙和法定退伙。
在自然退伙中，往往又有两种方式，协议退伙和通知退伙。
协议退伙是指合伙人按照约定的合伙期限，自然退伙。要想协议退伙，需要符合几个条件：
须由合伙协议约定的退伙；
全体合伙人一致同意；
发生合伙人无法继续参加合伙事情的事由；
其他违反合伙协议的规定。
通知退伙很好理解，是合伙人没有按照约定合伙期限退伙，合伙人主动提出退伙，前提是合伙人需要提前一个月（某期限）通知其他合伙人。
在法定退伙中，也有两种情况，当然退伙和被除名退伙。
当然退伙，通常是指合伙人发生意外或者死亡时；合伙人丧失偿债能力；合伙企业被吊销营业执照，或者宣告破产等；合伙人在合伙企业中的财产份额被强制执行等情况。
被除名退伙，是经过所有合伙人一致同意之后被除名。往往是因为合伙人没有履行应尽的出资责任和义务，如合伙人给企业造成重大损失；合伙人有不正当的行为等。
因此，个人必须要提前做好退伙机制和规则。
在合伙人开公司的过程中，合伙人一旦想要退出，关于退出时的退出比例应该如何计算，怎样承担责任等，这些问题都是合伙人退伙时的重要纠纷来源。因此，这些内容一定要提前进行书面明细，甚至要将其签到合同里。可以说，合理的退出机制是合伙公司的一个重要组成部分。这不仅关系到合伙人退伙，更关系到一个企业的长远稳定发展。
