股权行权就是指权证持有人在权证预先约定的有效期内，向权证发行人要求兑现其承诺。企业的持有者为了激励公司的经营者，设置了股权期权激励制度，这种制度是一种选择权，该制度允许经营者在特定时期以事先确定的行权价格购买本公司的股权，通过这种制度安排，经营者的未来收益与股权价格成正比，而股权价格是企业内在价值的体现。于是在经营者个人利益、股东利益和企业未来发展之间建立起一种利益共享，风险共担的机制，并通过期权的形式延期兑现收益，进一步加强长期激励效果，从而有效缓解委托代理矛盾。
一、股权期权行权价格的含义
股权期权行权价格：也称行使价，指发行人发行权证时所约定的，权证持有人向发行人购买对应股权的价格。
行权价愈低，看涨期权的价格愈高；行权价愈高，看涨期权的价格愈低，二者呈现反向关系。理由很简单，标的物目前的价格保持不动，行权价越低，看涨期权的履约价值越高；行权价越高，看涨期权的履约价值越低。看跌期权方面，行权价越高，看跌期权的价格越高；行权价越低，看跌期权的价格越低，二者呈现正向关系。因为行权价越高，看跌期权的履约价值越大。
二、股权期权激励计划行权价格是多少
在期权类股权激励中，员工为取得股权需要支付行权价格，即在授予时约定的，激励对象未来购买公司股权的价格。员工购买期权时，是寄希望于未来公司股权价值高过此时约定的行权价格，此时，员工购买的期权的价值会通过公司未来股权价格和彼时约定的行权价之间的差额表现出来。
既然员工的逻辑是，价廉物美，还可获取长期收益，而企业的逻辑是，员工未来会给企业带来的增益，以及长期与公司共同创业的稳定，那么，即使员工需要出钱，这个价格也应当按照公司股权市场价值的合理折扣价购买期权。这个折扣通常在20%-80%之间。
