我们都知道，员工因为工作原因意外死亡的，可以申请工伤认定。如果认定工伤，就可以享受工伤赔偿待遇。
那么，员工生病死亡或者在工作之外的意外原因死亡，比如交通事故等原因，亲属能拿到什么赔偿？
首先如果用人单位给员工购买了社保，将由基本养老**统筹**支付亲属抚恤金和丧葬补助金。单位不支付赔偿。
具体数额：
（一）丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入2倍计算。
（二）亲属抚恤金。在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。
缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
参考法规：
《企业职工基本养老**遗属待遇暂行办法》第三、四、五条
