说到，企业的股权激励设计方案如何写，通过我们多年的经验发现，有这些考量的要素， 一起来详细了解下......
企业股权激励设计方案要素：
1、定目标
激励是基于未来的价值创造，既然是着眼于未来，那么在做股权设计前，首先要设计一个清晰的目标。这个目标可以按时间跨度分为：年度目标、季度目标、月目标、日目标；也可以按性质分为个人目标、部门目标和公司目标。
股权激励设计方案如何写
2、定方法
股权激励的常用方法有很多，包括现股激励、期权、在职分红、分红回偿、技术人股、员工持股、管理层收购等。在实际应用时，最好采用股权组合的方式，针对企业实际情况，定制化地设定和实施。
3、定时间
定时间不仅包括股权激励的开始时间，还包括股权激励的结束时间，以及股权激励的考核时间、分红发放时间。
4、定对象
一般来说，被激励的重点对象是公司董事、管理层人员，以及对公司未来发展有直接影响的核心人员。随着股权激励观念深入人心，股权激励对象的范围也在逐渐扩大，许多公司将普通员工也逐渐纳入激励范围。
5、定数量
定下激励对象后，就要确定不同层次的激励对象应占有的股权比例。这个数量的设定有两个前提条件：一是确保激励对象能够真实地感受到激励；二是要维护企业的管控安全，即不能因此丧失企业主动权。
三、股权激励有什么作用
１、激励作用；２、约束作用；３、稳定员工作用；４、改善员工福利作用。
