在《上市公司股权激励管理办法》中，股权激励计划的实现方式主要有限制性**和**期权等方式，在《国有控股上市公司（境外）股权激励管理办法》中，股权激励计划的实现方式主要有**期权和**增值权等方式。
１、限制性**
根据《上市公司股权激励管理办法》，所谓限制性**，是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司**。激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件后，才可出售限制性**并从中获益。上市公司授予激励对象限制性**，应当在股权激励计划中规定激励对象获授**的业绩条件，禁售期限。
２、**期权
**期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的**期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。
３、**增值权
**增值权是指上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的**价格上升所带来的收益的权利。**增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些**的所有权，也不拥有股东表决权，配股权，**增值权不能转让和用于担保，偿还债务等。
企业股权激励方案的激励机制是什么
股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。
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