现在很多公司实行股权分配方案，不过在实施过程中还有很多问题亟待解决，有网友在后台留言咨询关于公司股权分配方案的问题是什么、注意事项有哪些等问题，别急，一起来详细了解。
一、股权分配注意事项
（一）、股权比例适当原则
1、起初不要给资源承诺者大量股权
2、不要简单的按照各自出资比例分配股权
3、不宜给兼职人员过多的股权
4、不要过早用普通股权激励早期的普通员工
（二）、明确公司内部角色原则
（三）、股权架构干净原则
（四）、明确股权的权和利原则
（五）、避免极端的股权架构
二、股权转让后，股利怎么分配
公司股东按合法程序将所持股权转让给他人后，是否对公司盈余还有股利分配请求权呢，需要分两种情况，一种情况是股权转让前公司股利分配方案已经股东会表决通过，另一种情况是股权转让前公司股利分配方案还没有经过股东会表决，或者股东会表决不通过。律师认为，在前一种情况下转让股权的原股东对于公司股东会已经表决的分配给自己的股利享有请求权，后一种情况下则没有。
股东的股利分配请求权，是指股东基于其公司股东的资格和地位所享有的请求公司向自己分配股利的权利。股利分配请求权分为抽象的股利分配请求权和具体的股利分配请求权，后者又称为股利金额给付请求权。
在我国，公司股利分配方案的审批权专属于股东会。在股东会表决通过股利分配方案前，公司股东只享有股利分配的期待权，不能具体请求公司分配股利，此即抽象的股利分配请求权。从会计学的角度来讲，股权的价值一般是由公司的所有者权益和公司资产的潜在增值（或减值），以及公司的未来盈利能力所决定，公司分配现**利，会减少公司的所有者权益，从而减少股权的价值。
当股东对公司只享有抽象的股利分配请求权时，公司的盈余（或负债）的价值均体现在股权价值中，不能分离于股权而存在，当股权转让时，一并转移于股权受让人，由股权受让人享有抽象的公司股利分配请求权。
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