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劳动合同解除的法定情形有哪些?用人单位不能解除劳动合同的情形
2021-11-0544

劳动者与用人单位签订劳动合同,如果用人单位非法解除劳动合同是必须要向劳动者进行一定赔偿的,那么你知道劳动合同解除的法定情形有哪些?用人单位不能解除劳动合同的情形?别急,小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。

劳动者与用人单位签订劳动合同,如果用人单位非法解除劳动合同是必须要向劳动者进行一定赔偿的,那么你知道劳动合同解除的法定情形有哪些?用人单位不能解除劳动合同的情形?别急,小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。

一、劳动合同解除的法定情形
  1、辞职权:我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2、特别解除权:《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

3、不可抗力解除权:《劳动法》没有提到不可抗力解除权,但我国《民法典》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同,是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件,或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为,不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意:并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同,只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时,才能导致合同的解除。

二、用人单位不能解除劳动合同的情形
  1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位在什么时候出具解除劳动合同证明
  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,未出具的由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。现实生活中,失业保险金的申领,与新的用人单位建立劳动关系等均可能需要用到解除劳动关系证明。

以上就是关于劳动合同解除的法定情形等相关知识点的解答!如果您还有相关问题无法解决,可以向八戒法律官网的专业律师进行免费法律咨询,我们将竭诚为您服务!

文字来源:找法网整理 封面图及文中图片来源:摄图网

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企业劳动合同解除 合同解除 劳动合同解除
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