根据企业性质不同，股权激励方案的制定也不尽相同。那么不同的企业制订员工持股激励方案的目的是什么？有哪些需要注意的呢？一起来了解一下......
股权激励计划的目的:
稳定公司核心团队；
调动员工工作的积极性；
完善公司的股权结构和治理结构，确保公司持续、平稳、快速发展。
制定股权激励方案一般要确定以下几点：
1、定目的。无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照企业自身的情况和成长的需要确定激励的目的。
2、定来源。确定股份来源也就是确定用于股权激励的**（股份）的来历，一般无非来源于原股东出让、增发新股、公司回购股份、刊行新股时专门预留；确定办激励股份的资金来源，一般为被激励对象直接出资，被激励对象以奖金、分红抵扣、以及企业帮助。
3、定模式。无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照激励的目标、地址行业的情况、以及企业客观现实选择一条适合自身的激励模式。
4、定对象。人是被激励的主体，合理的激励对象的确定关乎方案设计的成败。
5、定额度。无论是非上市企业还是上市企业都需要确定激励额度。
6、定期限。一个完整的股权激励打算可以称为一个周期，大周期一般含激励方案的拟定、授予、期待、行权、禁售、解锁等。小周期一般从授予起头算起。
7、定价格。根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的**收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的**平均收盘价。
8、定条件。这里所说的“定条件”，就是确定股权的获授条件和行权条件。
9、定机制。股权激励计划的设计实施是一个系统性的工程，在设计好以上要素后，还应制定一系列相应的管理机制。
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