如今很多企业都在做股权激励的方案，在制定过程中有和注意事项呢？一起来详细了解......
１、股权激励计划的目的和原则；
２、股权激励计划的管理机构；
３、股权激励对象的确定；
４、激励股份来源、数量和价格；
５、持股平台的搭建；
６、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排；
７、股权激励对象获授股权条件；
８、股权激励计划的实施程序；
９、公司、激励对象的权利和义务；
１０、公司、激励对象发生异动的处理；
１１、其他内容。
做股权激励方案要注意以下几点：
1、凝聚人心。把员工和公司的利益联系在一起，让员工实现从员工到股东身份的转换。
2、吸引人才。股权激励实施得当不仅能提升老员工的忠诚度，还能吸引外部优秀人才加入，关键在于股权激励计划是否留下了充足的想象空间。
3、约束员工。股权激励的实施往往有一些限制条件，比如员工的服务期限、竞业禁止等，可以在一定程度上约束员工未来可能损害公司利益的行为。
4、缓解公司经济压力。早期的创业公司往往缺乏资金，无法用高薪留住人才，就只能用股权来吸引。
以上就是关于股权激励的方案怎么做等相关知识点的解答！如果您还有相关问题无法解决，可以向八戒法律官网的专业律师进行咨询，我们将竭诚为您服务！
文字来源：找法网整理 封面图及文中图片来源：摄图网
