股权设置有很多需要注意的地方，通常在设立之初就会有一个各方洽谈出资份额的过程。那么公司如何设计股权？设计股权结构的原则是什么呢？八戒股权小编为您解答！
1、什么是股权设置?
股权设置是指股份公司确定股东权利的办法。
2、股权设置的功能是什么?
一是确认投资者在企业中地位、权利及承担的义务和责任;
二是依据投资者承担风险的能力、资本的多少设置不同的股权以吸引投资者投资，如设置优先股。
首先，设计股权结构的原则是什么？
感知公平原则
我们都知道，公平合理地做任何事情都不容易，但在实践中却不容易。在股权结构的设计上，原则是让其他创业者从心理感知公平，而不是你认为的公平，让人们觉得比拥有真正的大份额更有价值。
简单明了的原则
在股权设计的过程中，我们不应该把事情搞得太复杂，因为我们可以一起创业。我们相信我们都有同样的梦想和感受。我们都希望把这个项目做大做强。我们还需要交换需求，分享利益。我们还应该有“快乐和享受是难以分享的”的含义。
必须有领导者
这就是核心股东。一定有人会说这就是故事的结局。
内聚原理
21世纪最昂贵、最具竞争力的是什么——人才；对于创业者来说，一个稳定的执行团队是成功的关键，创业者在公司发展的过程中总是找不到人；因此，股权结构的设计应该能够更好地将合作伙伴凝聚在一起。
财富分享原则
对于一个快速成长的初创企业来说，仅仅有创始人和合伙人是不够的。它需要积极努力的员工来完成创业的使命。
关注未来增长
创业的成功不是一蹴而就的。需要吸引和鼓励更多更好的人才不断成长和加入。股权结构设计应该为未来的核心人才和骨骼介入留下空间。传统的做法是预留10-20%的期权池，以满足3-5年的激励需求，然后在后期以3-5年为激励周期，不断增加新的激励措施。
以上就是关于公司如何设计股权等相关知识点的解答！如果您还有相关问题无法解决，可以向八戒法律官网的专业律师进行咨询，我们将竭诚为您服务！
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