当一家公司决定要对员工实施股权激励方案时，一定要先深入了解相关问题，在司法实践中，如果双方的入股合同解除，可以根据相关规定执行劳动合同的解除与否。那么，激励股权价格如何定价最合理？股权激励员工是否需要花钱购买呢？小编为您整理了详细详细资料，希望对您能够有所帮助。
一、股权激励员工要掏钱吗
要的。股权激励自己要出钱；上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。双方的入股合同解除，至于双方的劳动合同解除与否，根据《劳动合同法》的相关规定执行。此外，关于限制性**授予价格的折扣问题：
1、如果标的**的来源是存量,即从二级市场购入**,则按照《公司法》关于回购**的相关规定执行
2、如果标的**的来源是增量,即通过定向增发方式取得**,其实质属于定向发行,则参照现行《上市公司**发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期,同时考虑股权激励的激励效应。
二、股权定价
一、股权激励时，股权定价要考虑哪些因素
《上市公司股权激励管理办法》“第二十三条上市公司在授予激励对象限制性**时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于**票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：(一)股权激励计划草案公布前1 个交易日的公司**交易均价的50%;(二)股权激励计划草案公布前20 个交易日、60 个交易日或者120 个交易日的公司**交易均价之一的50%。
上市公司采用其他方法确定限制性**授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。
1、公司性质及发展阶段
对于不同发展阶段的公司，定价方式则完全不同，主要是因为不同阶段的公司经营风险强弱的问题。
对于初创期公司如实施股权激励，给到员工的价格通常按照注册资本或初始投入进行定价，主要是因为未来公司的不确定性较大。而对于成长期的公司，公司已经有稳定的发展，这是实施股权激励定价通常按照净资产进行确定;如公司已经引入外部投资人，其授予员工股权的价格还需要考虑外部投资人的意见。
2、考虑员工收入水平，即出资能力
员工的出资能力是员工参与的先决条件，但并不是最关键因素。
如果现状是员工整体出资能力较低，那我们定价是不是也要放到低呢?其实也不是，如果单纯是员工的出资能力问题，可以从员工的出资方式进行设计，如股东提供借款、分期付款等方式。往往在实践过程中，员工的资金问题是很小的一方面(当年不是胡乱定价)，员工对于企业发展的信心才是是否参与股权激励计划的根本。
3、员工入股后投资收益
员工参与股权激励，最直接影响员工参与意愿的是其收益。对于员工而言，收益太低，影响员工的参与意愿;对于公司而言，员工给到员工收益太高，则会有过度激励的问题。
4、如果公司处于拟上市阶段，需考虑股份支付的影响
股权定价、股份支付、公司上市这三者有何关系呢?如果授予员工股份的价格低于市场公允价，就需要做股份支付处理，股份支付不会影响公司的现金流，但会影响当年公司的净利润，如果公司股份支付在报告期最后一年，会直接影响当年公司报表利润，进而对公司上市或上市后市值有一定影响。
以上就是关于激励股权价格相关问题的解答，如果您还有相关问题无法解决，可以向八戒法律官网的专业律师进行咨询，我们将竭诚为您服务！
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