如今，越来越多的家族企业开始关注起了股权分配的问题！股权分配向来是家族企业的头等机密，一般而言，企业创立初期股权分配比较明确，结构比较单一，合伙人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的不断发展，股权分配必然会变得复杂起来，因而产生种种利益冲突。合理的股权结构可以说是是家族企业稳定的重要基石，那么家族企业股权分配要注意哪些事项？要把握好哪些原则呢？一起来了解一下......
家族企业的股份安排秘诀
家族企业主要采用两大类股权安排，即分散化股权安排和集中化股权安排。
1.分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。
股权分散的家族企业有两种管理方法：外聘专业人员管理和部分家族成员管理。中国大多数家族企业采取第二种方式。他们认为，能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。
2.股权集中方法：只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权，着眼于保证家族权力的世代持续。
股权分配一定要把握好一下几大原则：
控股原则——创始人必须要有控股地位。
互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。
预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。
激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。
收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。
如前文所讲，家族企业一定要注意股权分配的合理性，只有这样，企业才会发展的越来越好！以上就是关于家族企业股权分相关问题的解答！如果您还有相关问题无法解决，可以向八戒法律官网的专业律师进行咨询，我们将竭诚为您服务！
文字来源：华律网整理 封面图及文中图片来源：摄图网
