如今，不论是大型企业还是小型创业公司都愿意实施股权激励方案以使员工对公司发展建设起到更好的作用，并且很多企业也因为采用这一模式获得了更多的发展机会。现在就和小编一起来了解一下股权激励的股权形式有哪些吧！
(一)**期权
(1)**期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的**的权利。
(2)公司事先授予激励对象的是**期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司**的条件(通常称为行权条件)，只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司**(行权)，把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
(3)行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予**期权时确定的行权价和行权之后**市场价之间的差额。如果**市场价高于行权价，并且对公司**有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，**期权作废。
(二)限制性**
公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司**无偿赠与或低价售与激励对象。授予的**不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的**不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。
(三)**增值权
**增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。具体来讲：
(1)公司授予激励对象一定数量的**增值权，每份**增值权与每股股份对应。
(2)公司在授予**增值权时设定一**票基准价，如果执行日**价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为**执行价与**基准价的价差乘以获授的**增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日**价格低于基准价，则要受到惩罚，如**执行价与**基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
(四)分红权/虚拟**
虚拟**和分红权类似，公司授予激励对象的是一种**的收益权，而非真实的**。激励对象没有所有权、表决权，不能出售**，离开公司自动失效。、
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